无论亲是否还未毕业，无论亲是否开始工作，只要未了解五险一金，都可以花几分钟时间和重庆招聘会一起来看看！干货多多哦！

很多招聘岗位的福利待遇中都会注明“缴纳五险一金”这一条信息，五险一金是找工作时需要衡量的指标，更是我们美好生活的保障。

通常来说单位和个人都需要缴纳，且缴纳比例不同，其中单位缴纳的资金进入社会统筹账户，个人缴纳的资金进入个人账户。

不同地方的缴纳比例有所不同，一般来说：

1、医疗保险：个人负担比例为工资的2%，单位缴纳比例为工资的7%。

2、养老保险：个人负担比例为工资的8%，单位缴纳比例为工资的16%。

3、工伤保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱。

4、生育保险：单位全额负担，缴纳比例为工资的1%，个人不花钱。

5、失业保险：个人负担比例为工资的0.3%，单位缴纳比例为工资的0.7%。

6、住房公积金：公积金缴费最低比例不能低于职工工资的5%，最高不超12%。区间内可以由单位自主确定缴存比例。

社会上有以下两种情况，一些公司社保缴费基数不按照实际工资缴纳，或只按照缴费最低比例5%缴纳，甚至一些公司公积金根本不缴纳。两种算法的不同，公司所缴纳的五险一金也有所不同。

所以目前来说，一个公司社保和公积金的缴纳水平，可以一定程度上反映公司的经营水平和盈利状况。

五险一金详述：

1.养老保险

养老保险，通俗来讲就是“现在存钱，老了花钱”。即在工作期间，自己和工作单位提前每个月交养老保险费，退休以后，每个月都可以领到一笔钱，这笔退休工资也叫养老金。

怎么交：职工养老保险，是单位和个人各自缴纳一部分。其中用人单位按照缴费基数不超过20%缴纳，交的钱进入统筹账户；职工个人按照缴费基数的8%缴纳，交的钱进入个人账户。

养老待遇：按月领取，参与每年的养老保险待遇上涨。去世后，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

领取条件：职工达到法定的退休年龄、已经办理退休手续且养老保险累计缴纳年限满15年。

补充：如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金：先去原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局。

2.医疗保险

很多地区医疗保险的最高报销金额与社保连续缴纳时间有关。

我国现阶段的医疗保险制度是以“基本医疗保险”为主体，各种形式的补充医疗保险（大额医疗保险、职工医疗互助保险、商业医疗保险等）为补充。通常说的医保，指的就是“基本医疗保险”。

基本医疗保险又包括城镇职工基本医疗保险、城乡居民基本医疗保险。两种医疗保险不可以同时参加，只能选择其一进行参保。

不同人的参保范围如下：

1、当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基本医疗保险，一般个人按工资的2%缴纳；

2、城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险，一年缴费一次。

在这里特别指出新生婴儿，在出生后即可申请办理社保卡，参加城乡居民基本医疗保险，享受医疗报销。

怎么交：个人缴纳约2%+大病保险+单位缴纳 8%-10%。不同地区，有不同的要求累计年限。例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。

参保范围：当地行政区域内的职工和当地灵活就业人员，可以参保城镇职工基本医疗保险，一般个人按工资的2%缴纳；城镇居民和乡村居民、学生等，参保城乡居民基本医疗保险，一年缴费一次。

报销范围：即参保人在定点医院和定点药店发生的，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目范围目录、医疗服务设施范围目录以及国家、省、市的其他有关规定的的医疗费用，按规定由基本医疗保险基金支付。

注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇，需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保，或者直接购买一份商业医疗保险。

3.生育保险

具体来说，生育保险待遇主要分为三个方面：产假、生育医疗费和生育津贴。无论女职工将来的妊娠情况如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，女职工都可以享受有关待遇，包括流产、引产等意外情况。

怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%。大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。注：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。

产假计算：

1.基本产假98天，其中产前可以休假15天；

2.生育时遇有难产和剖腹产的，可增加产假15天；

3.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天：

4.怀孕不满四个月流产的，根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；

5.怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予42天产假；

6.要注意的是，产假为连续假期，包括周六周天和法定节假日。

生育医疗报销：

1.含产前检查费用；

2.女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费，由生育保险基金支付；

3.超出定额规定的医疗业务费和药费（含自费药品和营养药品的药费），由职工个人负担；

4.女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；

5.其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。

生育津贴：

生育津贴=本单位人均社保缴费工资/30*假期天数

所以单位交纳的社保生育险基数越高，最终领的生育津贴才会越高。

4.失业保险

一般来说领取金额为失业保险关系所在地最低工资标准的70%到90%，按月发放。失业前需要在之前所在单位累计缴纳失业保险满1年，在失业后60天内进行失业登记。相对其他社保项目而言，获取失业保险给付的难度是比较大的。所以，失业保险金只能作为短期内的过渡，尽快重新就业是当务之急。

领取条件：

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险累计满一年的。

2.非因本人意愿中断就业的（企业破产、倒闭或者被企业开除的情况）。

3.已经办理失业登记，并有求职要求的；

待遇内容：

1.按月领取的失业保险金，领取失业保险金的期限有以下规定。

缴费1~5年，最长领12个月；

缴费5~10年，最长领18个月；

缴费10年以上，最长领24个月。

2.享受失业保险金期间的医疗补助，住院可以报销医疗费用。

3.失业人员，假如在领取失业保险金期间死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和家属抚恤金。

补充：如果被迫失业，需要进行以下流程

(1)首先要先到当地的就业服务中心（人才中心）进行失业登记。

提供的资料：解除合同证明书，身份证复印件。领取登记表填写并申请按规定享受失业救济金待遇。同时办理《再就业优惠证》享受相关的政策优惠待遇。

(2)然后，提供《失业证》《再就业优惠证》、身份证、单位出具的参加医疗保险时限证明书到医保中心办理医疗保险参保手续。

(3)另外，待业期间所欠缴费用，必须到社保中心（就业中心）个人缴费窗口，提供《养老保险手册》《养老保险个人账户登记卡片》《养老保险个人账户封存单》《失业证》《再就业优惠证》等，按照手续参加办理城乡居民养老保险。

5.工伤保险

工伤保险就是在工作期间受伤了或得了职业病，获得相应医疗救助和相应经济补偿的保险。该保险全部由单位缴纳0.5%-2%。 

工伤认定：

1.在工作时间和工作场所内，受到事故伤害的。

2.患法律规定职业病的。

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的(假如上班过程中，开车出现交通事故，是职工本人负全责或为主要交通事故责任，那么不在工伤范围认定里。)。

4.在抢险救灾等维护国家利益中受到伤害的。

5.职工原在军队服役，因公负伤，到用人单位后旧伤复发的。

工伤医疗期间：

伤残补偿：

同时伤残认定一级至六级，有相应的工伤医疗终结后的待遇，根据伤残级别不同，补发伤残津贴和生活护理费。

死亡补偿：

6.住房公积金

住房公积金涉及到很多钱，对于以后买房很重要。公积金缴存最好不要断，如果你买房，一般要连续缴存一段时间才能去办理公积金贷款。公积金贷款比商业贷款断利率低很多，可以为你买房节省出不少钱。

怎么交：个人12%+单位缴纳12%,不同根据不同地区，有些地区可以比例适当浮动。基本就是你交多少，公司对应也交多少的。

领多少：一般公积金=个人缴存部分（工资*12%，这部分从你工资里扣除）+单位缴存部分（工资*12% ，这部分是单位给你缴纳的）个人缴的全部归自己所有，可以领取。买房、装修、租房、离职、退休都可以领回家

补充：根据社保法，企业必须为员工缴纳社保，如果未缴纳的企业，是要缴纳滞纳金并罚款的，可以去社保的检察部门进行投诉。

注意事项：

关于离职：离职日期最好确定在每个月的15日之后。公司一般以15日为分界限来缴纳你的五险一金。如果是15日之前入职的当月五险一金由上家公司承担，15日之后入职的由现在入职的公司承担来缴纳。尽量安排好下家入职时间，把握好15号这个界限，以免断了一个月五险一金。

关于税务：社保和公积金的缴纳是免税的，所以缴纳时不会扣除个人所得税，待遇领取时仍然不扣除个人所得税，且专用账户也不扣除利息税。而如果作为工资发给本人，是需要缴纳个人所得税和利息税的。

关于保障：缴纳五险一金不用过于担心通货膨胀或货币贬值等问题。养老金在退休后会随着当地经济水平而每年增长。缴的越多、越长，养老待遇水平越高。