和重庆招聘一起来学习这些劳动法小常识吧！

1、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系。

2、用人单位没有与员工签订劳动合同的，劳动者可以要求最高11个月的双倍工资。

3、公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的，或者拒不支付10名以上劳动者工资的，数额累计在3万元至20元以上，构成犯罪，最高判7年！

4、与公司发生劳动纠纷，第一步就是去申请劳动仲裁，而劳动仲裁是免费的。

5、对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼，不想找律师的，可以拨打12348申请免费的法律援助。

6、与公司签订合同是3年以内的期限，那么试用期不超过3个月。而且同一家公司只能约定1次试用期，一旦约定好，中途不能更改。

7、单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工，是不合法的，员工可以去仲裁。

8、采取末位淘汰制来解除劳动关系没有法律依据，员工可以通过法律途径获得赔偿。

9、单位说给你现金补贴，而不给缴社保和公积金的，一旦你辞职后反悔，依旧可以追回经济补偿。

10、假如公司给你调岗，要先看看出于什么性质，那么怎么判断公司单方面调岗是否合法，仲裁委/法院主要考虑以下几个方面的问题：

1）岗位调整是不是用人单位生产经营需要？

2）调整岗位后劳动者的工资水平与原岗位是否基本相当。

3）调岗不具有侮辱性和惩罚性。

4）无其他违反法律法规的情形。

最值得注意的就是第二点了，调岗前后工资不要有太大变化（控制在500元范围内），满足这几个条件，公司的调岗才属于合法的。

11、如果在工地发生伤害，是起诉还是走工伤程序呢？首先是要保留相关证据，其次看一下自己跟老板是属于雇佣关系，还是合同关系，如果是雇佣关系，那么就可以直接起诉，如果是劳动关系，就要先走工伤程序（获得的赔偿更多）。

12.如果公司是按照社保的最低标准给你交的，但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的，那么你因生病住院多报销的那一份，以及工伤发生后，社保少赔付的那一部分，都可以要求公司给补上差价。

13、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无论用人单位是否批准，期限一到立马可以走人，根本不需要用人单位的批准。

14、试用期也需要交社保：劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保，因此即使是试用期公司也应当为员工缴纳社保。

15、劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

也就是没有做错事情的前提下被无故辞退，且还没有提前一个月告知，员工有权要求对方给与2N的补偿金。

16、 用人单位仅可以了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况（包括：与岗位相关的知识技能、工作经历、就业现状等）。这一点要注意的是，劳动者自己没有主动告知的义务。

若公司提出扣留身份证或者是要求将家人详细信息告知或者提出其他有关隐私的问题，员工可不告知。员工自己去工作又不是家人。已报出的扣留身份证的公司大多是传销或诈骗公司。

17、关于竞业限制：时间两年，企业要支付两年的钱补偿给你，以你在职时的工资为标准。如果你违反，那么要承担违约责任。

18、关于加班加点工资：

01、日标准工作时间之外加点(也就是你每天的加班)：工资的150%

02、休息日又不能补休：200%；

03、法定休假日，300%

19、关于年休假

累计工作满1年不满10年，5天；10年到20年，10天；20年，15天；法定休假，休息日不计入；企业统筹安排，考虑职工意见，一般不跨年。不休加班工资300%。

学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者,都应该用法律的方式维护自己的利益。