一、简历的作用

简历是用人单位了解你的第一个通道，也是关于你的一份自我介绍书，通过这份介绍书，HR才能在最短时间内了解你，并根据简历信息判断是否发送面试邀请。

在这里要注意的是，如果你投递了简历，却没有收到面试邀请，不要泄气，不要认为是自己的问题，因为简历只是客观描述，为用人单位做判断提供足够的信息，HR 真正在乎的，只有你是否适合这个岗位，是否是他所要寻找的人才。

此外，社招看经验，校招看潜力。

面向应届毕业生的校园招聘，对求职者的具体工作技能要求并不高。所以校招简历一定要在岗位框架内，证明自己是一个有潜力、可塑性强的人才。

二、怎样吸引HR的关注？

HR通常要看很多简历，也就是说，平均一个人的简历他们可能只会看几秒，想要在无数简历中脱颖而出？有三个方面值得关注。和重庆招聘会起来看看吧！

第一，换位思考，站在对方的角度来写

写简历的是你，做判断的是HR，当你站在对方的角度，你会更了解对方想要什么样的人才，在写简历时也就自然能想到简历应该呈现的要点。

有时候转换一下角度，思路也会豁然开朗。

去了解意向岗位的要求，同时对中意的公司进行相应调研，如了解企业文化、公司的主要产品/服务等。然后，将其中的关键要素逐一列举出来，把你的经历尽量往这些关键点上靠近，简历中也尽量多写关键词。

第二，用词准确，多写事实，少做评价

具体到方法就是多用动词和名词，少用形容词。描述你具体做了哪些事，以此来凸显你的能力，而不是说一些空话，因为你所形容的自己都会在未来工作中展示出来。

第三，用数据说话，量化成果

数据永远比单纯的描述更直观，是最有说服力的表达方式。把那些可量化的内容都用数据呈现出来，是吸引注意的一大关键。

三、什么内容可以重点叙述？

实践经历是很重要的一部分，你想要展示出来的能力都需要通过过往经历来具体描述。如果你前期做了充足准备，进行了相应实习，就可以按照与岗位的相关性来写，相关度越高的，越要着重描写。

如果没有丰富的实习经历，有这3项经历也能吸引HR注意力：学生会/社团等组织经历、自己做过的项目、课上的项目。这些经历算不上真正的工作，但它们都能证明你拥有的某项能力，而这项能力恰好是岗位所需。

四、内容真实不造假

一份优秀的简历不仅是对用人单位尊重，也是对自己负责。对简历进行优化是有效且必要的，但简历优化必须要基于内容的真实。

优秀的HR往往都久经沙场，见识过的简历不在少数，如果将自己没有经历过的事情写进简历，不仅面试时容易出现破绽，就算入职了，当你从事与自己能力不匹配的工作时，也会感到极大的压力。

五、排版简洁大方，直观扼要

简历最大的特点是“简”，用干净简练的语言描述你的经历。HR在做简历初筛时都是迅速抓住关键点一扫而过，不会浪费太多时间在无关内容上。

最好将简历控制为一页，在一页纸的范围里，精简、提炼需要重点呈现的信息，提高HR的筛选效率。

此外，简历各模块之间要符合逻辑、布局清晰、分界明显，可以通过字号大小来区分各层级。

排版上要符合正常的阅读习惯，能够顺畅地看下来，不要为了刻意追求新颖分散重点内容，这样反而得不偿失。

六、用写推荐信而不是求职信

很多人在求职过程中，求职信是必不可少的，但有时正是因为大家都有这样做，显得没有特色，千篇一律，很难吸引HR的注意，如果你能让你的老师写一封推荐信，且你的老师还是本行业知名专家，那就能起到求职信所不能达到的良好效果。

七、求职意向要突出

很多应届毕业生在刚开始写求职简历时，往往不会将自己的求职意向写出来，一是因为没有求职方向，二是避免受职业限制，其实这样是不好，通常发现这样的简历，HR都会直接扔进垃圾桶的，除非你的个人条件真的非常好，加上HR每天要翻阅几百份简历，哪有时间帮你研究你适合哪个岗位呢。

八、其他需要注意的小细节

写完简历后自己要多看几遍，不要有错别字或语句不通的问题，也不要出现自相矛盾的地方，比如你写自己逻辑清晰，简历内容却让HR找不到重点。

发送简历时，邮件标题要关注，如果招聘方规定了邮件格式，请一定按照要求来写；如果没有，则要在标题中表明来意。

此外，由于word有多种版本，用不同电脑打开可能会发生变化，所以最好发送PDF格式，保证你精心制作的简历不会出现布局混乱。

调整好心态，真实地面对现在的自己，当你愿意诚实、勇敢地面对自己时，你就会发现自己也有优势，且从不逊于他人。