对于求职者来说，想要顺利找到心仪的工作，除了能力、机遇等因素，面试也是至关重要的一环。和重庆人才网一起来看看吧！

面试是用人单位和求职者的一场双向奔赴。如果求职者自身不重视面试中的细节，那么很容易面试被刷或者判断失误，进了并不适合自己的公司。

很多求职者的简历制作得很精美，却在面试这关频频卡壳。细节决定成败，那些在面试中粗心大意、丢三落四的人，求职路注定比别人都坎坷。

01、仪容仪表是基础

面试时仪容仪表不当，这是很多职场新人初入职场时容易踩的坑。

俗话说得好“人靠衣装，佛靠金装”，得体大方的外表是你给面试官良好印象的基础分。

面试中具体的着装要求是根据你所应聘的单位来调整的。如果你面试的公司是跟时尚行业相关，你不妨在大方得体的基础上可适当添加微量时尚元素，但不要追求过于花里胡哨的装扮风格。毕竟你是求职者，不是时尚模特。

如果你实在摸不准单位的要求，正装上阵是最保险的办法。

02、提及往事就是怨

当面试官问及你离开上家公司的原因时，低情商的人会把曾经的不愉快都摆在脸上。殊不知，拉踩前东家很容易给面试官留下心眼小、低情商的印象。

这时候，不管你跟前东家是否当初闹得不欢而散，你也没必要在面试官面前吐槽一番，觉得自己以前受委屈了。

高情商的职场人会选择好聚好散，客观告知面试官离职原因，不掺入太多的私人负面情绪。

03、表述不清缺重点

面试时做好口头表述是职场必修课，因为这是除了简历，面试官能够直接了解我们的方式。

想要在面试中增强口头表达能力，你就得学会契合用人单位的招聘要求。面试单位招的是销售，如果你曾经有过相关工作经验，你就得侧重通过介绍以前的业绩来凸显自身的能力，而不是光表述自己的口才有多好。

04、人品行为显素质

很多用人单位会通过求职者的行为举止来去判断其人品和素质。关门过于大声、公共场合喧哗吵闹等行为会让面试官判断出你真实的人品。哪怕你只是一时不注意，可是细节也会毁了你！

面试本身就是一场短时高效的用人选拔赛，如果你不能够在短暂的面试时间里展现良好的行为准则，你会输得不明不白:“明明自己工作能力不错啊，怎么会被刷了呢？”